"能持久的关系，深处总有彼此的需求在相互支撑。"
刚参加工作时，我以为自己能说会道，肯定能顺利打开社交局面。
后来慢慢发现，请吃饭、陪聊天、说好话、献殷勤……这些方法效果其实相当有限，不仅很难建立起稳固可靠的关系，有时反而容易让人看轻自己。
前阵子看到哈佛大学的一项社会调研，也印证了我的观察：
调研结果显示，在社交关系中，约70%的人认为，聚餐、闲聊等表面互动并不是很重要。
长久的关系，其根基往往在于彼此能够相互给予、彼此需要。
如果我们自身缺乏能够与人交换的价值，那么即便付出再多表面功夫，往往也难以获得真正稳固的交情。
哲学家尼采有句话说得在理：“不要去敲命运的门，门往往是从里面打开的。”
与周围人和谐相处的关键，往往始于自身：当你不断成长，变得更有能力，更值得信赖时，自然能吸引并维系那些真正优质的关系。
价值不对等
付出再多也难长久
不知道你是否想过：
为什么中学时形影不离的朋友，上了大学就渐渐疏远？
为什么宿舍里能彻夜畅谈的人，工作后却渐行渐远？
为什么曾经无话不谈的同事，分开后联系就变少了？
其原因，往往并非人心凉薄。我们需要明白，关系的本质，是一种双向的吸引与需求的契合。
如果价值无法对等，心态难以同频，那么一起吃再多饭，见多少次面，也难走入彼此的内心。
上周大扫除时，我拉开一个抽屉，里面整整齐齐地放着一叠名片。
这些名片还崭新得很，边角都没磨损，显然收下后几乎没动过，只是当时随手一收罢了。
那时，我总以为“多认识一个人就多条路”，现在回头看，并非如此。
如果自身实力不足，许多单方面的示好，往往只是一厢情愿。
今年回老家，偶遇了一位以前的同事。他感慨地说，以前他在公司担任高管时，走到哪里都有人热情招呼。
后来他辞职创业，不少曾经的“铁哥们”“好兄弟”似乎一夜之间就疏远了。
如今他的公司经营得颇有起色，那些曾经冷淡的人，又开始陆续联系他。
我问他，是否会因此对人情世故感到失望。他笑着摆摆手说，完全能够理解。
因为世上很少有毫无缘由的亲密，所有能持久的关系，深处总有彼此的需求在相互支撑。
那些稳固而长久的情谊，通常离不开志趣的相投，能力的互补，或是利益的共赢。
当你持续自我提升，成为一个有潜力、有价值的人，别人自然会更愿意向你靠近。
相互成全，关系才能走得远
读书时，曾读到作家沈从文年轻时的一段经历。当年他报考燕京大学未被录取，身无分文，只能在北京大学旁听。
起初，他极力想融入京城的文艺圈子，对各种邀约几乎有求必应，把大量时间花在饭局和联谊上，却疏于读书写作，迟迟没有像样的作品问世。
结果，圈内人反而看轻他，甚至加以嘲弄。
备受打击的沈从文决心不再盲目社交，转而潜心创作。后来他的文章终于在《晨报》上发表，并得到了徐志摩的赏识。
徐志摩又将他引荐给胡适，进而得以受聘为国立青岛大学的讲师。随着声名渐起，他自然而然地结交了许多文坛挚友。
你看，所谓的人脉与赏识，往往建立在价值的相互认可之上。当你能为别人“撑伞”，别人才更愿意为你“铺路”。
彼此成全，相互支持，关系才能走得长久。
搞好关系的根本
在于提升自己的价值
一位作家在初涉写作时，曾主动联系过不少业内前辈。
然而，无论她多么诚恳，得到的回复常常是：“抱歉，我们目前只关注有知名度的作者。”
多次碰壁后，她收起所有委屈与不甘，沉下心来专注阅读与创作，精益求精地打磨每一部作品。
一段时间后，她的作品逐渐得到认可，成为畅销书作家。这时，开始有出版社主动找上门来寻求合作。
她的经历再次告诉我们：想要建立优质的关系，首先要努力让自己成为一个有价值的人。
人世间最持久稳固的关系，好似泥土与树苗。树苗从泥土中汲取养分，茁壮成长。落叶又归根于泥土，使其更加肥沃。两者相互滋养，循环往复，生生不息。
好的关系，亦是如此。
成年人的世界，维系一时的热闹并不难，难的是经营一份长久而深厚的情谊。
所有能长久相伴走下去的两个人，他们的关系中必定存在着双向的滋养与给予。
明白了这一点，我们就不会只满足于在表面的觥筹交错中下功夫了。
如果你想与有思想、有深度的人交流，你自己先要学会独立思考与清晰表达。
如果你想建立广泛而优质的人脉网络，你得先深耕自己，掌握一些实实在在的技能。
如果你想拥有真诚而温暖的朋友，你也要懂得付出，学会在他人需要时伸出援手。
没有人会无缘无故地长久停留在你的生命里。
永远记住，无论想与谁建立良好的关系，首先要处理的，是自己与自己的关系。
不遗余力地投资自己、提升自己、成就自己，才是通往高质量人际关系的根本路径。
作者：瑾山月，转载自读者（ID：duzheweixin）
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