3月25日，在宁夏大学新华学院春季双选洽谈会上，180多家企业的展位前，围满了拿着简历的学生。记者在现场待了一下午，发现了一个有意思的现象：很多企业招人，上来不问专业成绩怎么样，反而爱问“你周末干过啥”“你对以后有啥想法”。
招聘现场。
思维活不活、有没有出去闯过、心里有没有谱，这些听起来有点虚的东西，反倒成了不少招聘负责人嘴里反复念叨的词。
“我们需要思维灵活、能比较快上手的年轻人。”在中粮可口可乐宁夏市场部的展位，招聘负责人任先生告诉记者，社会实践是一个重要的参考。“学生有没有利用课余时间真正去实践过，比如兼职、实习，聊几句大概就能有些感觉。”任先生说，企业通常希望新人能更快适应岗位，具备一些解决问题的基本能力。
学生们也感受到了这种需求。营销专业的王同学在会场边修改简历，他把一段社团拉赞助的经历重写了好几遍：“不能只写拉到了赞助，得写清楚是怎么和商家谈的，对方如果一开始不同意，后来是怎么沟通解决的，得让人看出你确实有一些能力。”
招聘负责人向学生讲解情况。
“我们这行收入不错，但也很辛苦，需要能长期坚持的人。”在山东鑫航海事服务有限公司的展位，宁夏招募主管曾仕博在介绍岗位薪资后，紧接着说明工作需要长期出海、环境单调等特点。“把情况提前讲清楚，是为了筛选掉那些仅仅冲着高薪而来、对工作缺乏了解的学生，找到真正能踏实干下去的人。”曾仕博告诉记者。
“求职方向可以更开阔一些，不一定非要局限在所学的专业里。”在宁波德曼压缩机有限公司的展位，招聘负责人对一位机械专业的学生这样建议。他鼓励学生可以结合兴趣，多了解不同的岗位类型。
面对企业的这些期待，学生们的打算各不相同。财务管理专业的马伊鑫同学在投出几份企业简历的同时，也在准备公务员、事业单位和银行的招考，“多试试，机会也多一点”。土木工程专业的李志伟觉得现场竞争比较激烈，他目前的主要精力还是放在备考上。
如何向企业有效展示自己具备的这些“软实力”，成为毕业生需要应对的课题。
一家科技公司的人力资源的负责人告诉记者，现在面试时，他们会更倾向于询问一些具体的情景问题，例如“如果项目时间突然压缩，你会如何协调？”该负责人告诉记者：“简历是基础，但面对面交流时的思考和反应，更能说明问题。我们最终看的，是简历背后的那个具体的人，以及他解决问题的潜力。”
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